【採用力セミナー】採用研究から考える採用力（拡大版）
ポストコロナ時代をにらむ中で、ジョブ型雇用／通年採用／オンライン採用活動など、採用活動は日々変化しています。
そんな中で問われる企業の「採用力」とはどのようなものなのでしょうか。
本質的に、採用する側／採用される側どちらにも利益となり、継続的な関係を築いていくためにも、
よりよい採用活動をするための「採用力」が問われています。
本イベントは、日本採用力検定協会理事である服部泰宏と伊達洋駆、神戸大学大学院の先輩後輩でもある二人が
対談形式でお送りする内容であり、採用に携わる方であれば必見の内容となっています。
※本イベントは2023年2月28日に開催された30分の内容をバージョンアップし、60分の拡大版で開催するものです。
一部内容が重複する場合がございますが予めご了承ください。
▼こんな方にオススメ
・「採用力検定」や「リクルーター・面接官向け検定」に興味がある方
・採用担当者や人事担当者の皆様
・リクルーターや面接官予定の皆様
▼イベント概要
●主催：一般社団法人 日本採用力検定協会
●日時：2023年7月14日（金）17:00～18:00
●内容：対談形式「採用研究から考える採用力（拡大版）」
●参加費：無料
●参加方法：オンライン開催（ZOOM）
※指定のフォームから事前に申し込みをいただいた方に、視聴URLをメールでお送りいたします
▼お申し込みはこちら
https://form.run/@saiken-seminar230714
▼プレゼンテーター
服部 泰宏：神戸大学大学院経営学研究科 教授
神戸大学大学院経営学研究科 マネジメント・システム専攻 博士課程修了。
組織における「個人の優秀さ」をどう捉え、マネジメントするかをコアテーマに、日本企業や海外企業の採用革新に関する研究、スター社員の創発に関する研究に従事。
あわせて、人材の特別扱いに関する国際比較研究も実施している。
著書に「採用学」（新潮選書）「組織行動論の考え方、使い方」（有斐閣）など。
伊達 洋駆：株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。
2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
著書に『60分でわかる！心理的安全性超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。
2022年に「日本の人事部HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。
