一般社団法人　
日本採用力検定協会

なぜ採用が大事なのか。企業の競争優位を決定づける「人」という大切な資源を獲得する活動であると同時に、個人の人生を左右する極めて大きな責任を伴う活動であるからです。

 

さらに、これからの時代の採用は、個社や個人からの視点だけではなく、それが社会にとってどうなのか、という広い視座で考える必要があります。採用活動が社会的に機能すれば、社会における人材の最適配置が実現します。適材適所が社会レベルで実現すれば、国家レベルの経済活性化にも繋がります。

 

例えば、経済産業省は『我が国と世界の構造変化と第4次産業革命による変革の方向性』という2016年の資料の中で、生産性上昇率の低い分野に労働者が集中することに問題意識を示しています。成長産業への人材配置が可能になるには、「採用」が社会的に機能していなければならないでしょう。私たちはこのことを「社会最適」と呼んでいます。

 

採用力があれば、企業にも個人にも社会にも、望ましい結果をもたらすことができます。私たち採用に携わる者たちは、その重要性をしっかりと受け止め、さらに採用力を高めていかなければならないと考えます。

 

従いまして本協会では、

• ①社会最適の視座を持ち求職者を具体的な個人として尊重する
• ②実学と学問の両方に依拠する
• ③人事・リクルーター・面接官、採用支援事業者、キャリア支援者（学校等の教職員やキャリアカウンセラー）を対象とする
• ④測定ではなく能力形成を目的とする。
• ⑤個人と企業と社会の3視点を重視する。

という５点を、基本的な事業コンセプトとしています。

 

検定を実施するだけでなく、採用力を高めるために何が必要なのか、採用力の実態を明らかにするための調査・情報発信も併せて行ってまいります。