【採用力セミナー】採用研究から考える採用力
ポストコロナ時代をにらむ中で、ジョブ型雇用／通年採用／オンライン採用活動など、採用活動は日々変化しています。そんな中で問われる企業の「採用力」とはどのようなものなのでしょうか。本質的に、採用する側／採用される側どちらにも利益となり、継続的な関係を築いていくためにも、よりよい採用活動をするための「採用力」が問われています。
本イベントは、日本採用力検定協会理事である服部泰宏と伊達洋駆、神戸大学大学院の先輩後輩でもある二人が対談形式でお送りする内容であり、採用に携わる方であれば必見の内容となっています。
▼こんな方にオススメ
・「採用力検定」や「リクルーター・面接官向け検定」に興味がある方
・採用担当者や人事担当者の皆様
・リクルーターや面接官予定の皆様
▼イベント概要
●主催：一般社団法人 日本採用力検定協会
●日時：2023年2月28日（火）17:00～17:45
●内容：対談形式「採用研究から考える採用力」
●参加費：無料
●参加方法：オンライン開催（ZOOM）
※指定のフォームから事前に申し込みをいただいた方に、参加用URLをメールでお送りいたします
▼お申し込みはこちら（申し込み締切：2月27日（月）正午）
https://form.run/@saiken-seminar230228
▼プレゼンテーター
服部 泰宏：神戸大学大学院経営学研究科 准教授
神戸大学大学院経営学研究科 マネジメント・システム専攻 博士課程修了。日本企業における「組織と人の関わり合い」、日本のビジネス界における「知識の普及」に関する研究などに従事。２０１３年以降は、人材の採用に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・教育活動に従事。現在は北米、ASEAN企業の人材マネジメントの研究も行う。著書に「採用学」（新潮選書）など
伊達 洋駆：株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。以降、経営層・マネジメント層をクライアントに意思決定の精度を高めるためのリサーチ・コンサルティング事業を展開。2013年に横浜国立大学 服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める
