標準図書
［書籍］
- 『改定版 採用力検定®公式テキスト』
日本能率協会マネジメントセンター
一般社団法人日本採用力検定協会 - 『採用力』は次の5つの要素で構成されています。
この5要素を高めることで、採用担当者は「よい採用」を行うベースを強化できます。
○パースペクティブ(採用に対する視座)
○マインド(採用に向き合う姿勢)
○ナレッジ(採用を良くするための知見)
○スキル(採用を良くするための技能)
○アクション(採用における行動)
本書は、この『採用力検定』唯一の公式テキストです。
上記の5要素を採用活動の実務に落とし込んで解説しています。
理事陣の調査等に基づく解説は各テーマに細分化されており、
忙しい合間を縫っての学習や、テーマをピンポイントで調べることを可能にしています。
さらに過去に出題された問題を解説付きで収録しており、問題演習も行えます。
本書を通じ、よりよい採用を行うベースを固めてください。
本書は、2019年度に開始された『採用力検定』公式テキストが、4年ぶりに改訂されたものです。
第１版（2020年）以降で、人事や採用分野で進展のあった、「採用プロセスのオンライン化」「AIの活用」
「人的資本経営・開示」等々の新トピックが更新されております。
参考図書
［書籍］
- 『マネジメント・テキスト 人事管理入門<第3版>』
日本経済新聞社
今野 浩一郎 (著), 佐藤 博樹 (著) - ワークライフバランス、非正規社員の活用……。日本企業の人事管理はここ数年で大きく変化している。人事管理のベストテキストとして実務家、学生から高く評価されているロングセラーです。
［書籍］
- 『採用学』新潮社
服部 泰宏 (著) - 採用に関する科学的知見をまとめた一冊。
採用活動の定義と会社組織にとっての機能の解説から始まり、募集，選抜といったフェーズごとに、科学の最前線で得られている良質の知識を紹介しています。
［書籍］
- 『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』
ナツメ社
釘崎 清秀 (著), 伊達 洋駆 (著) - 日本採用力検定協会が定義する「採用力」の紹介をはじめ、採用担当者が身につけておくべき基本的な知識や考え方を紹介。
募集、選抜、フォローのフェイズごとに、常識に囚われない新たな採用手法を提唱しています。
［書籍］
- 『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』ソシム
曽和 利光 (著) - 本書は四半世紀に渡り人事実務に携わってきた著者が、多くの組織の人事や採用において普遍的に通用する原理原則をまとめて解説した入門書です。
人事全般に関する本ですが、タイトル通り採用に最も紙幅を割いており、採用とその他の人事施策の関係を知ることができます。
［書籍］
- 『 オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方 』日本能率協会マネジメントセンター
伊達 洋駆 (著) - 本書は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わる著者が、これまでに得られた知見をまとめ、これからの採用活動とそれを担う採用担当者について助言と提言を行っています。オンライン採用に関する解説を中心に、人材採用の本質を問い直し、従来のよい部分を残しながら新しいものの利点を取り入れる「これからの採用」を考えるきっかけとなる1冊です。
［書籍］
- 『人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則』日本能率協会マネジメントセンター
曽和 利光 (著) - 「面接」は、最もポピュラーな採用選考の方法でありながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みが後を絶ちません。本書は面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100の提言をまとめてあります。採用担当者や面接官として慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして最適な１冊です。
その他、参考情報
［サイト］
- HRpro用語集
- 日本最大級の人事ポータルサイト「HRpro」に掲載されている、
人事・労務に関するキーワードをまとめた用語集です。
［サイト］
- HR総研や公的機関等の各種調査資料など
-
・2021年新卒採用徹底解剖データ（HR総研）
・HR総研調査レポート
［サイト］
- 雇用や労働市場に関する主要な法律（労働契約法、労働基準法、職業安定法など）
- e-Gov電子政府の総合窓口から検索が可能です。
