推薦コメント

株式会社サイバーエージェント 取締役
曽山 哲人 氏

「採用」は、人事において最も大切なもの。
採用を強化したいと真剣に考える皆様の
支えになるような検定を。

人事において最も大切なものを一つだけ選べと言われたら、私は迷わず「採用」と答えています。会社に合う人を採用できれば、良い人間関係も築きやすく、自然とチーム力も高まります。そうすると助け合いの精神が生まれ、成果も生まれやすくなります。サイバーエージェントでは「採用には全力をつくす。」というミッションステートメントを掲げており、設立した初年度から新卒採用を開始するなど、採用に対しては経営陣を始め多くの社員が採用に協力してくれています。

自社に合う優秀な人材を採用するには戦略と努力の両方が必要ですが、採用力というのは鍛えることができるものです。ベンチャーであればベンチャーらしい採用手法、大企業であれば大企業の力を活かした採用手法が考えられると思いますが、採用で成果を上げている会社に共通することは、採用の基本を踏まえつつオリジナルの採用活動をしている会社です。採用力検定では、採用を強化したいと真剣に考えていらっしゃる皆様の支えになるような検定になることと心から望んでおりますし、大いに期待しています。

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